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累了一天,好不容易在晚上7点左右来到报到处,第一件事便是签定合约,据我观察,百分之80的新到人员,连看都没看那份合约,因为,大家都是经过长途跋涉来到这里,都希望快点办好手续安定下来,而富士康正是借着这点,利用这份合约,达到他的意图!!!!什么意图呢?在我接下来的事情里,你们就会了解到了!我看了合约,其中最为恼火的是:在试用期,如果公司开除我们,那么我们一样要付违约金!!!当时我就提出了疑问,工作人员满脸笑容,很客气的说:”你可以不签啊!““不签?”我心想,“不签我能去哪?”尽管十分的不情愿,我还是无奈的签下了合约!后来回到宿舍,我才发现,大部分人更本就没注意到合约的严重不公平!!!都是一拿来就签下去了!!!接下来的一个星期就是排的满满的培训课程,这些大部分都是政策宣导,根本没任何学习的意义,只要你知道就可以了,但就是这些,居然能从早上7:30,排到晚上的10:00。

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50多岁的主管出来了,主要问些基本问题,你为什么要应聘这职位,哪方面说明你可以胜任这职位等等。

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  期待已久的应用材料英语面试终于来到了,刚进房间,发现有两个美国人和一个中国人,主要发问的是其中一个美国人,那个中国人仅仅是做翻译(如果没有听懂面试官的问题,可以求助于那个中国人),问题大都是情景模拟:遇到某某情况如何处理等之类的问题,问题很简单,无奈英文太滥,机会渺茫。eCMMS为机光电垂直整合的一次购足整体解决方案,举凡模具、治具、机构件、零元件、整机至设计、生产、组装、维修、物流等等服务均涵盖在内。利来国际老牌我们这一组14个人,男生10个,女生4个,进去就直接坐下来了,桌前会有自己的姓名牌。(1)市场调查部(2)策划部(3)编程部(4)美化部(5)技术部(6)测试部(7)宣传部;楼主这一组的讨论结果是(3)-(1)-(7)-(4)-(5)-(6)-(2)。

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给主人留下些什么吧!~~

阿尔阿依吉恩斯拜2018-12-14

三上真史中午和晚餐时间只有1小时左右的时间。

二面当天是两个区域总监加上那个超和蔼的HR。

苏昕元2018-12-14 00:47:24

面试我的是两个GG,其中一个是那天宣讲会的主持人,另一个是类似产品经理的人物,都比较年轻,所以楼主压力很小。

杜汶泽2018-12-14 00:47:24

集团不仅具完善的研发管理制度,更在智权管理上努力耕耘,积极地以提升华人之国际竞争力为己任;截至2005年底已在全世界共获超过15,300件专利,因此集团不仅在美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜(MITTechnologyReview)中,是全球前二十名中惟一上榜的华人企业。,倒着说~~~第三部分,额。。这次华硕学院让我体会到很多以前不曾经历的!学弟学妹们进入华硕学院以前你一定要有一颗坚强、勇敢的心,因为从此时此刻开始,您已经进入了职场,而职场是最残酷最无情的进入华硕学院之前请先休息好,在这里你没有时间睡觉,没有理由睡觉,没有资格睡觉,因为职场不会给你舒适、轻松、简单的环境。。

李超2018-12-14 00:47:24

2)第二种是和GMAT的逻辑很像了,给你一段论述,问以下哪个条件能加强/削弱文中的逻辑关系,或是“本段落建立在什么的假设前提上”。,中国也是英特尔全球部署最全面的第二大区域市场,涵盖了芯片制造、封装测试、新技术研究、产品开发及市场营销等业务范围,员工总数超过7,500人。。  2.去富士康初次面试。。

刘韦辰2018-12-14 00:47:24

提问并没有涉及到很细节的技术问题,大家可以放轻松!^_^最后我向Tina提了几个问题,第一是和IT相关的职位,这个大概有三个:1.做ERP2.建立企业的businessmodel3.工厂里的工程师。,讨论开始,大家还在沉默的时候我就说我来计时吧(感觉有点突兀,而且最后计时员的身份没有表现得特别好)。。。。

天狐玉耀2018-12-14 00:47:24

本人技术人员,在其手机研发中心从事Android平台开发,级别是“师3”先插一句,富士康的级别,分员(操作员),师(工程师)两种。,。。(并没有签,所以前来吐槽,一是企业文化,二就是工资)这次华硕学院分为三天两夜,11月7日中午12点到9日上午。。

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